Actividad de Aprendizaje 2. Entrevista de selección de personal
Objetivo:
Elaborar un video de una entrevista de selección de personal como parte del proceso de selección de personal.
Instrucciones:
1. Imagine que hay un puesto vacante de Secretaria Ejecutiva en la organización donde labora, y usted va a realizar la simulación de una entrevista de selección de personal, a través de una grabación de video la cual puede incluirla en la página de su blog personal, para ello debe considerar lo siguiente:
- Especifique qué tipo de entrevista va a realizar y fundamente ¿Por qué?
- Realice una lista de preguntas generales que considere que un entrevistador debe hacer a los candidatos que se postulan al puesto vacante, incluya preguntas que identifiquen las competencias requeridas al puesto.
- Anote si considera importante anexar cuestiones adicionales que se le deben preguntar al candidato.
2. Grabe la simulación de la entrevista y envíe la liga de su video
La entrevista que se llevo a cabo es no estructurada:
Se eligió esta opción ya es necesario que el reclutador acuda a la entrevista teniendo muy claros los objetivos que requiere el puesto de trabajo y las aptitudes que debe tener el candidato, sin embargo no se sigue ningún guión y la improvisación es la protagonista.
Ésta es una potente arma para que el candidato exponga sus capacidades comunicativas y conduzca la conversación de forma activa. Su mayor ventaja es la personalización y su inconveniente es el riesgo de dejarse en el tintero cuestiones relevantes para el proceso.
Es importante en este caso dejar que el candidato se exprese de forma libre ya que su perfil requiere habilidades comunicativas y demostrar comodidad al hablar con personas desconocidas ya que sera parte de sus actividades cotidianas.
Debido a la longitud del video ha sido necesario subirlo a Youtube, razon por la cual se comparte por este medio el link para ser visualizado de forma correcta y con mejor calidad.
